Проблемы при трудоустройстве: как обманывают кадровые агенства и работодатели

Проблема трудоустройства остро стоит перед большинством соискателей. Как найти работу в кратчайшие сроки? Сокращение, не стабильная заработная плата, соответственно очень много желающих найти работу быстро. Поэтому различные агентства по трудоустройству переживают наплыв клиентов и нужно иметь в виду, что те самые агентства не всегда работают правомерно — можно запросто наткнуться на мошенников.

У агентств бывают разные названия:

  • Кадровое
  • Рекрутинговое
  • По подбору персонала

Но, какое бы ни было у них название, они навряд ли работают за просто так. Одни срывают свой куш с работодателей, другие же с потенциальных работников. Третьи умудряются прокормиться и там и тут.

Как оплачиваются услуги кадрового агентства

Оплата за услуги возможна. Вопрос в том, когда, как и за что именно.
Порядочное кадровое агентство берет процент за реальное трудоустройство. Устроили вас на работу — забрали заранее договоренную сумму от вашей первой зарплаты. Вас должен насторожить такой фактор, как предоплата. Попросить ее могут по следующим услугам:

  • за составление договора;
  • за проведение собеседования;
  • за составление резюме;
  • за предоставление информации о вакансиях;
  • за прохождение тестов;
  • за внесение в базу данных.

Получается, что услуги предоставляются, а реального трудоустройства еще нет. И вы отсчитываете им процент. А после того, как они поимеют с вас некую сумму, про вас забудут. И пусть оплата была небольшая, тем не менее такие соискатели находятся и очень часто, которые срочно нуждаются в работе. Чего уж тут мелочиться…

Запомните, ни одно кадровое агентство никогда не берет деньги за то, чтобы устроить собеседование. Если это предлагают вам, то этой вакансии не существует и соответственно вас не трудоустроят.

Махинации кадровых агентств

Итак. С вас не требуют предоплаты. Вас трудоустраивают, но при условии, что первая заработная плата падает агентству в карман. Тут есть свои подводные камни. По такой схеме задействованы мошеннические действия. Представляю несколько примеров:

  1. Агентство подобрало вам подходящую работу. Проведено собеседование, работодатель вас принимает в свою компанию на испытательный срок. Оплатой за оказанные услуги будет являться ваша первая зарплата. Вы работаете на радостях. Проходит месяц испытательного срока, он заканчивается. И тут, вас вызывает работодатель, говорит о том, что вы не подходите для дальнейшей работы. Получается то, что месяц вы работали просто так. В результате, выясняется, что такой компании нет и платить вам никто не должен. В договоре прописано, что вы предоставляете бесплатные услуги. Как правило, у агентства с данным работодателем договоренность. Популярна данная афера у колл-центров совместно с частными агентствами по занятости. Наверняка они делят между собой вашу зарплату и не только вашу. В итоге вы лишаетесь одновременно работы и денег.
  2. Схема похитрее будет, встречается не часто, но тоже имеет место быть. Вам устраивают собеседование с представителем какой-либо организации. По окончании собеседования, наниматель сообщает о том, что вы приняты и ждет вас в какой-то определенный день. Агентство не заставит себя долго ждать и попросит вас заплатить свою долю. Вы на радостях платите. А в течение нескольких дней звонит вам этот самый представитель и сообщает о том, что у них не получается взять вас на работу, в ваших услугах они не нуждаются. Отбой. Гудок. Денежка ваша уплыла в карман недобросовестного агентства.
    В этом случае, представитель не тот за кого себя выдавал и то агентство обмануло немало доверчивых соискателей. Вероятно, что та шайка-лейка скоро поменяет место своей деятельности. На эту удочку очень легко попасть.
  3. Некоторые агентства работают по иному пути. Сотрудничают с негосударственными пенсионными фондами. Число клиентов НПФ растет, а безработных меньше не становится. Как правило, такие агентства предоставляют варианты трудоустройства, но оказываются в итоге пустышками.
    Какова же связь между кадровыми агентствами и негосударственными пенсионными фондами?
    Так вот за каждый подписанный договор лже — агентства получают от организаций НПФ неплохую сумму. Если в офисе появляется хотя бы десяток желающих найти работу, то смысл сотрудничества становится понятен.

Как не дать себя обмануть при трудоустройстве

Предприимчивые кадровики каждый раз придумывают новые способы выманить деньги. Не бегите сломя голову в то место, о котором не знаете. Недобросовестные организации по трудоустройству обычно не указывают свое название. Это должно в первую очередь вас насторожить.

  1. Прежде чем обратиться в агентство, почитайте отзывы о нем в интернете. Много жалоб — это повод задуматься.
  2. Никакой предоплаты — внимательно читайте договор, который вы подписываете с агентством. Если предметом договора является не трудоустройство, а оказание информационных услуг, лучше поищите другую организацию.
  3. Сначала вам должны выплатить зарплату, а затем уж вы заплатите агентству и это должно быть отражено в договоре.

Перед тем, как выбрать агентство, вам нужно узнать:

  • сколько они существуют на рынке труда;
  • какая у них специализация;
  • есть ли у них сайт.

Позвоните в эту компанию и уточните эту информацию. Самый важный вопрос, который вас должен интересовать — это деньги. За что вам нужно будет заплатить и когда.
Рекомендую зайти на сайт налоговой инспекции, где можно узнать данные фирмы и дату ее открытия.

В легальных кадровых агентствах обычно бесплатно консультируют, помогают составить грамотно резюме, пройти тестирование и интервью. Решение о приеме на работу не принимается за один час, ведь соискателя нужно еще представить работодателю.

Запомните! Кадровое агентство гарантии на трудоустройство не дает, читайте внимательно договор!

На что обращать внимание при поиске работы

Половина Россиян когда-либо сталкивалась с обманом со стороны работодателей. Как правило, такие работодатели ведут сомнительную деятельность в сетевом маркетинге, продажах, косметологии. Есть однодневные конторы — шаражки, цель которых поиметь денежку за спецодежду, сертификаты, медицинские книжки и прочее. На другой день сделают вид, что не знают вас.

Лже-фирмы можно выявить еще на этапе изучения вакансий, если внимательно вчитываться в текст. Обратите внимание на следующие данные мутной вакансии:

  • нет названия компании;
  • нет описания организации;
  • не ясна сфера деятельности;
  • не указана должность;
  • в вакансии указаны только номер телефона и адрес электронной почты, зарегистрированный на бесплатном почтовом сервере;
  • отсутствие официального интернет — сайта.

В честных вакансиях:

  • всегда указываются требования к будущим работникам;
  • описан характер работы и должностные обязанности;
  • имеется описание фирмы;
  • уровень заработной платы соответствует средней по рынку труда.

Если вакансия реальна, то рекрутер или HR-менеджер обычно стремится сократить трудозатраты и отсеять подходящих соискателей еще на этапе телефонного разговора.

Признаки обмана на собеседовании при трудоустройстве

После того, как вы промониторили списки вакансий, наверняка обзвонили подходящие вам компании. Вас пригласили на собеседование. На что следует обратить внимание, чтобы не быть обманутым?

  1. Вы обнаружили множество соискателей на данную должность, пришедших в одно и то же время. Исключения — ярмарки вакансий.
  2. При проведении собеседования, обычно интервьюер старается задать много вопросов соискателю. Недобросовестные работодатели чаще всего ограничиваются несколькими и короткими вопросами. При этом вдохновленно и долго рассказывают о том, какие успехи ждут пришедших на работу в данную компанию.
  3. Должность может содержать в себе слова руководителя, начальника. В реальности это будет работа рядового исполнителя и запись в трудовой книжке будет соответствующая. Поэтому человек, который принял предложение о работе только из карьерных соображений, может пострадать.

Ни одна компания не имеет права изымать деньги на этапе собеседования за что-либо. Вам могут так преподнести все красиво, что сами не заметите как отсчитаете свои средства. Не попадайтесь на крючок!

Секрет поиска работы прост. Оформляйте все взаимоотношения с работодателем, внимательно изучайте все подписываемые документы. В случае обмана со стороны работодателя, обращайтесь в инспекцию по труду — вам помогут отстоять ваши права. А лучше всего принимать решения обдуманно, стараясь не совершать тех же ошибок, на которые натыкались до вас другие соискатели. Общайтесь, читайте, изучайте, делитесь информацией в соцсетях и комментариях.

Автор публикации

не в сети 2 месяца

jjulletta

0
Комментарии: 6Публикации: 8Регистрация: 12-09-2018

Проблемы при трудоустройстве: как обманывают кадровые агенства и работодатели: 2 комментария

  • 04.04.2019 в 19:42
    Permalink

    У меня с такой ситуацией столкнулся сын, но самое интересное, что после= з/п, он должен был ещё отдать им какой то % от з/п. Интересно за что, я так и не поняла. Спасибо за информацию наших кадровых компаниях.

    Ответ
  • 05.04.2019 в 23:00
    Permalink

    Предоплата при устройстве на работу, конечно должна насторожить, как и многие другие факторы на которые нужно обращать свое внимание.

    Ответ

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля